跟南山薪水險打對台，新光薪水險更像意外失能險年金，職業有限表，比長照、長看更好理賠，
題外話
這張新光的，1996年，民國85年就有，只不過新光算是很傳統的保險公司，主推商品都是辦公室主打的，保障面少賣也算合理
PS：A957煉金保險筆記分享觀點，無法即時表示正確
參考資料來源：
保發中心，保險公司官網
新光薪水險，意外傷害喪失工作能力保險(T12)，理賠項目
喪失工作能力保險金，主要理賠內容，接著要看保單條款
看到這邊，小二很體會為何新光業務，也不喜歡推這張，光是理賠日期的認定，就能考倒一推老業務，跟客戶打好關係，都快沒時間，還跟你研究條款。
免責期
在14天之內的休養，小傷害，基本上，都不會啟動理賠。
比較嚴重的骨折，像是斷手斷腳，薪水險理賠才會啟動。
新光薪水險，意外傷害喪失工作能力保險(T12)，喪失工作能力理賠計算
這有點小複雜，白話說，最高可領到薪水，看程度，小二猜想是這樣，是說直接跳過，用別種保險規劃就好，條款中寫的計算方式，可能只有保險公司的理賠才懂。
看到上圖，小二猜想，上限就投保金額、月薪，最高兩個之一，後面有乘上一個係數，可能又會有打折。
新光薪水險，意外傷害喪失工作能力保險DM理賠計算，看這比較好懂
如果有買的人，又只認定新光，這張DM要好好存檔，改天遇到，理賠不滿意，記著拿新光DM拿出來，去找理賠。
新光薪水險，意外傷害喪失工作能力保險(T12)，申請理賠文件
- 醫生診斷證明
- 失能診斷書
- 工作證明
這張跟南山薪水最大不同處，他能投保的職業有限制，大多是要固定上下班，有薪水證明的員工，這點需要留意
煉金小二評價，新光薪水險，好嗎？
薪水險，主體架構是以意外醫療去做，小二建議直接買兩三家的意外醫療，就有等同效果。
新光薪水險，有限定職業，新光公司挑軟的吃，嚴格風險控管。
理賠申請方式，有乘上一個係數，但薪水險DM上，沒出現這個公式，什麼時候理賠，會跳出說用這個公式計算，沒人知道。
目前網路也找不到新光薪水險的理賠案例，可能是新光都主打階段性任務，沒像南山業務，三不五時，就要說南山好棒棒！
免責期有14天，就是在14天內的常見小病，直接排除在外，接著啟動失能年金的概念，但大約一年內，還每次要認證一次，又類似長看、長照的概念。
小二評價新光薪水險的概念，類似意外失能年金概念，看似很廣，但實際上要申請理賠，可能連新光自己的業務，都不知道要準備哪些文件。
保險跟投資一樣，只碰自己懂得商品，太複雜的數學公式，都可以直接跳過！
